В России вводятся новые меры, способствующие обеспечению стабильности рынка труда в условиях внешних ограничений

Правительство продлило действие временных мер поддержки граждан, ищущих работу, до конца 2023 года, сообщает в понедельник пресс-служба кабмина. Новые меры поддержки граждан, ищущих работу, были введены в марте и должны были действовать до конца 2022 года.

Продление этих мер будет способствовать снижению напряжённости на рынке труда в условиях внешнего санкционного давления. Вопрос обсуждался на совещании с вице-премьерами 26 сентября. Как отметил Михаил Мишустин, правительство продолжит делать всё необходимое для стабильности на рынке труда и оперативно реагировать на изменение ситуации.

Речь идёт о гражданах, которые находятся под риском увольнения, переведены работодателем на неполный рабочий день или отправлены в неоплачиваемый отпуск. Согласно подписанному председателем правительства Михаилом Мишустиным постановлению, для таких граждан продлевается возможность воспользоваться услугами центров занятости, чтобы сориентироваться на рынке труда, поддержать или повысить свой доход. В частности, им продолжат оказывать помощь как с временным трудоустройством, так и с открытием собственного дела, включая финансовую поддержку при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, создаваемой организации или фермерского хозяйства. Также эти граждане могут быть направлены на переобучение. Для получения таких услуг нужно обратиться в службы занятости своего региона.

Помимо этого, как сообщает пресс-служба кабмина, правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий. Принято решение продлить до конца 2023 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. Соответствующее постановление (№1653 от 19.09.2022)подписал председатель правительства Михаил Мишустин. Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства от 30 марта 2022 года № 511. Это будет способствовать обеспечению стабильности рынка труда в условиях внешних ограничений.

Согласно особому порядку, граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место требуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае приостанавливается, но не расторгается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место. Это прежде всего актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

Особый порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий был введён в начале апреля и должен был действовать до конца 2022 года. Решение о его продлении вошло в перечень поручений Михаила Мишустина по итогам заседания президиума правительственной комиссии по повышению устойчивости российской экономики в условиях санкций, состоявшегося 29 августа 2022 года.