ДИСТАНЦИОННАЯ ЛИХОРАДКА

Сегодня, благодаря развитию web-технологий, система профессионального образования испытывает «виртуальную лихорадку». Огромный потенциал сети интернет влечёт преподавателей с разных уголков планеты, так как он позволяет объединить образовательные ресурсы, разбросанные по всему миру, в мультимедийные базы данных и проводить обучение дистанционно. Кто бы мог об этом подумать лет 50 назад? А теперь это реальность, которая претендует на главенствующую роль в образовании.

231 26

Более подробно обо всех тонкостях дистанционной формы обучения корреспондент журнала ТОЧКА ОПОРЫ узнал от сотрудников современной научно-технологической Академии АНО ДПО «СНТА» – коммерческого директора Евгения Александровича ТЮКИНА и руководителя направления Станислава Николаевича КАРАУША.

– Расскажите, пожалуйста, о профессиональной деятельности компании. Чем вызвана необходимость её создания?

С.Н. КАРАУШ: Чтобы преуспеть в любом деле, необходимо постоянно развиваться и овладевать новыми знаниями, повышая свою профессиональную планку – всё это даёт возможность не стоять на месте, а осваивать новые рубежи. Мы хотели внести свой вклад в научно-техническое развитие России путём повышения уровня конкурентоспособности кадров во всех сферах экономики и жизнедеятельности страны. Поэтому в 2012 году. Современная научно-технологическая компания получила образовательную лицензию. И уже сегодня она является одной из крупнейших организаций в Москве. Академия занимается дистанционной профессиональной переподготовкой и повышением квалификации специалистов из различных сфер деятельности. Мы делаем образование доступным для каждого! Ни возраст человека, ни его территориальное положение теперь значения не имеют. Единственное требование – это наличие базового профессионального образования (высшего или среднего специально-го). Хочу отметить, что в Академии подготовка квалифицированных специалистов соответствует актуальным требованиям профессиональных стандартов.

– Обязаны ли работодатели повышать квалификацию своих сотрудников?

С.К.: Согласно трудовому ко-дексу и профстандарту, которые стали обязательными с 1 июля 2016 года, работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Тем более что с внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приёмов. Также после обучения в вузе по истечении 5 лет необходимо подтверждать свой профессиональный статус, обновляя знания. Как раз это и является нашей задачей – подтвердить статус. Сначала в нашем арсенале были только обучающие программы для работников строительной и нефтегазовой отраслей, но благодаря непрерывной работе Академии этот список значительно вырос.

– В каких областях деятельности можно приобрести необходимые квалификации в вашем центре сегодня? И планируете ли ещё расширить список?

Е.А. ТЮКИН: По мере роста возможностей компании мы для себя приняли важное решение – ни в коем случае не останавлива-ться на достигнутом. Образователь-ная лицензия позволяет нам расширять список профессий. Мы пополняли свою образовательную базу как гуманитарными специальностями (педагогика, психология, бухгалтерское дело), так и техническими (строительство, проектирование, метрология и др.). Одно из новых наших направлений, которое имеет все шансы стать одним из ключевых – это медицина.

Сейчас мы можем предоставить потребителям широкий выбор тем в таких областях, как промышленное и гражданское строительство, нефтегазовое дело, маркшейдерское дело, охрана труда, здравоохранение, инженерные системы, педагогика, кадровое дело, делопроизводство, юриспруденция, информационные технологии, бухгалтерский учёт, транспортная безопасность, метрология и государственные закупки.

Все учебно-методические комплексы разработаны профессионалами и постоянно обновляются. Особенно это касается основных направлений.

– А какие специальности можно отнести к разряду основных?

Е.Т.: Много слушателей пос-тупают на самые перспективные направления – это строительство, проектирование, метрология, все виды изысканий. А точнее, даже на определённые темы в этих областях, например, в сфере строительства лидирует тема «Промышленное и гражданское строительство», а в изысканиях – «Маркшейдерское дело», «Право технического руководства горными работами».  

Особую популярность сейчас приобрело маркшейдерское дело. Хотя слово «маркшейдер» вообще редко кто слышал, согласитесь! Несмотря на то что становление и развитие отечественной научной маркшейдерской школы начал ещё Пётр I. Как говорится, древнее только охота. Но данная профессия никуда и не исчезала из отечественных вузов. Всё дело в том, что в сложные для нашей страны 90-е годы студентов, желающих освоить ремесло маркшейдера, не было. По одной простой причине – заработная плата у представителей этой профессии была мизерной. Сейчас мы наблюдаем другую картину: данный спектр финансируется государством, поэтому и компаний, занимающихся маркшейдерским делом, предостаточно. Чего не скажешь о специалистах. Выкопать яму глубиной в несколько километров не так просто, как может показаться, для этого нужны соответствующие знания и умения.

Именно поэтому для проведения данных работ требуется определённая лицензия, а для её получения у специалиста должно быть профильное образование. Но где его взять? Поступать в институт ещё раз? Гораздо проще пройти переобучение. Мы можем организовать очные курсы – отправить преподавателя на предприятие, либо провести обучение на нашей территории, но всё-таки большей популярностью пользуется дистанционная форма обучения.

– Расскажите, пожалуйста, подробнее, как проходит дистанционный формат обучения.

С.К.: Всё, что необходимо иметь для дистанционного обучения – это выход в интернет. Каждый специалист получает логин и пароль для входа в личный кабинет на сайте, где согласно учебному плану размещён материал. После прохождения всего курса обучения необходимо пройти тестирование и выполнить аттестационную работу. Только после положительного результата специалист получает диплом, который мы доставляем курьерской службой, передаём лично в руки новоиспечённому специалисту, независимо от территории его проживания и её удалённости от Москвы.

– Можно ли сказать, что Академия даёт возможность получить 2-е высшее или 2-е специальное образование?

С.К.: Если у специалиста базовое образование было высшим, то диплом с присвоением необходимой квалификации приравнивается ко второму высшему. Идентичная история со средним специальным образованием. Минимальный курс обучения длится два месяца (256 академических часов), в среднем курсы – от 500 академических часов, бывает и 1000 часов. Это порядка полугода обучения. Методический отдел академии полностью ориентирован на слушателя. Например, если нужно провести обучение по узкой специализации, специальности, которую не в каждом вузе найдёшь, или работе с конкретным оборудованием, то нами будут предоставлены актуальные материалы по необходимой теме. Весь методический материал полностью адаптирован под дистанционный формат, который создан для максимального удобства. Хорошая программа дистанционного образования всегда нацелена на полное вовлечение и погружение специалистов в образовательный процесс.

– Как вам удалось достигнуть высокого уровня доверия тех, кто у вас обучается, и их руководителей?

Е.Т.: Есть реестры, куда внесена организация, лицензия, аккредитация – всё это находится в интернете в общем доступе. Поэтому каждый человек, прежде чем пройти у нас обучение, может легко убедиться в надёжной репутации Академии. Тому свидетельство – многочисленные отзывы и благодарственные письма заказчиков. Мы стремимся работать качественно, поэтому и растёт количество желающих пройти обучение именно у нас. А каким образом, очно или дистанционно, – это уже второй вопрос.  

Чаще всего мы выбираем очную форму обучения, если имеем дело с крупным предприятием, где по одной теме сформирована группа слушателей, не менее 5 человек, но и не более 100.

231 27

231 28

– И в чём, на ваш взгляд, преимущества дистанционного метода обучения перед очным?

Е.Т.: Очное обучение имеет существенные минусы в сравнении с дистанционным. Во-первых, это отрыв сотрудников от производства. Во-вторых, экономически не выгодно предприятию. Но, тем не менее, такой формат образования имеет место быть, и мы с удовольствием его проведём, если это будет необходимо заказчику.

Можно проучиться в институте 5 лет, заглядывая в глаза преподавателям, но так ничего и не понять, потому что не хотел понимать! Если у человека действительно есть потребность получить какие-либо знания – он их получит и дистанционно. Наши слушатели – это мастера, которые уже имеют профильное образование, им нужно только расширить свои знания, дополнить их новой информацией. Например, у специалиста уже есть геодезическое образование, но ему нужно ещё изучить маркшейдерское дело. Согласитесь, профиль отличается не сильно и общая база уже есть. Таким специалистам, конечно, будет проще и удобнее пройти обучение в дистанционном формате, просто обновить уже ранее полученные знания и расширить кругозор в нужном направлении. А новые знания – разжигают интерес к своей деятельности, это дополнительный движок.

– В Академиии можно получить новую профессию?

С.К.: Бывает и такое, что специалист решает полностью поменять сферу деятельности. Например, вы – журналист, пишущий на экономические темы, но вдруг решили стать бухгалтером. Для этого достаточно пройти специальный курс переподготовки, и вы получаете новую специальность. Согласно полученному диплому вы теперь и бухгалтер.

– Какие компании входят в число партнёров «СНТА»?

Е.Т.: Среди наших партнёров такие компании, как РЖД, ПАО «Газпром», РОСНЕФТЬ, ИНГОСТРАХ, ГЕОСТРОЙИЗЫСКАНИЯ, МГУ им. М.В.Ломоносова, РОССЕТИ, СБЕРБАНК и многие другие.

Мы организовывали обучение для многих крупных компаний, известных не только в России, но и за рубежом. Например, проводили курс повышения квалификации в дистанционном формате обучения для голландской компании. Для этого пришлось полностью адаптировать нашу программу и сделать её перевод на английский язык. Конечно, было непросто, но наши специалисты справились, и, как показала практика, успешно!

– Каковы дальнейшие планы компании?

Е.Т.: Сейчас активно развиваем направление очного обучения по работе с приборами для геодезистов и маркшейдеров. Теорию также можно пройти дистанционно, а вот обучение работе с приборами уже требует личного присутствия.

Своим заказчикам мы предоставляем полную онлайн-поддер-жку, любое информационное содействие, исчерпывающую консультацию по любому интересующему вопросу учебной программы. Именно потребности наших клиентов позволяют нам расти и захватывать всё больше направлений, приближая АНО ДПО «СНТА» к лидирующим позициям в сфере дополнительного профессионального образования!

Скидка 20% на профессиональную переподготовку и повышение квалификации!

231 29
Кодовое слово – «Точка опоры»

АНО ДПО «СНТА»
125009, г. Москва,
Газетный пер., д. 3-5, стр.1
тел.: +7 (800) 707 4827
+7 (495) 012 2208
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
www.snta.ru

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ от журнала ТОЧКА ОПОРЫ

ТОЧКА ОПОРЫ


Приглашаем вас принять участие в публикации интервью / статьи / новости о вашей компании в номерах российского делового журнала ТОЧКА ОПОРЫ.

Если вы хотите:

  • достойно представить свой бизнес;
  • сообщить о новых направлениях вашей деятельности;
  • заявить о себе как о преуспевающем игроке на рынке;
  • поделиться успехами, достижениями, опытом;
  • найти потенциальных покупателей своей продукции;

то мы будем рады вам помочь!

Закажите размещение в печатной версии журнала ТОЧКА ОПОРЫ, и ваша статья БЕСПЛАТНО появится на страницах электронной версии. А это значит, что о вашей компании узнает огромное количество интернет-пользователей и ваших потенциальных покупателей!

Также мы предлагаем:

  • Размещение баннерной рекламы на сайте;
  • Размещение вашей статьи/новости в ежедневной новостной рассылке с количеством подписчиков 17 тыс.
  • Размещение вашей новости/статьи/заметки/интервью/видеоинтервью на сайте

РЕКЛАМА В ЖУРНАЛЕ

РЕКЛАМА НА САЙТЕ

АРХИВ ЖУРНАЛА

№276 Апрель 2022
тема: тэк