ПРОВОДНИКИ ДЛЯ БУДУЩИХ ЗВЁЗД ТЭК

Современный российский топливно-энергетический комплекс столкнулся с рядом проблем, среди которых  одна из серьёзнейших – кадровый дефицит. Решить эту проблему помогает созданный в 2007 году Фонд «Надёжная смена» (Фонд). И, как показал проведённый 28-29 мая текущего года в Москве финал Всероссийского чемпионата по решению топливно-энергетических кейсов, решает вполне успешно.

Главное направление деятельности Фонда «Надёжная смена» – усиление притока перспективной и мотивированной молодёжи в топливно-энергетическую отрасль России. Что для этого делается, корреспонденту нашего журнала рассказал директор Фонда «Надёжная смена», Председатель Правления НП «Молодёжный форум лидеров горного дела» Артём Королёв.

– Фонд был создан по инициативе ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы России» (ОАО «СО ЕЭС») для решения кадровых проблем в компании и в энергетической отрасли. У инициаторов создания Фонда возникла  идея отбирать лучших, технически одарённых ребят ещё в школах и профориентировать  для работы в компании: давать им углублённые профильные знания и мотивировать на поступление в энергетические вузы. Так родилась система непрерывной подготовки молодёжи «Школа – вуз – предприятие». Реализация этой системы предполагает тесное взаимодействие общеобразовательного заведения, профильного вуза и предприятия и включает три этапа: довузовский, вузовский, послевузовский.

В рамках довузовского этапа происходит привлечение и отбор 10-классников в школах с высоким уровнем преподавания точных дисциплин (физики, математики) в профильную энергогруппу. Часто в энергогруппы приходят ребята, которые уже знают, что хотели бы посвятить свою жизнь электроэнергетике, нередко они являются продолжателями династий. Учащиеся  энергогруппы углублённо изучают физику и математику, а также русский язык, необходимый для сдачи ЕГЭ. Дополнительно в рамках спецкурса изучаются основы электроэнергетики. К преподаванию в энергогруппах привлекаются сотрудники профильных кафедр вузов партнёров Фонда.

На вузовском этапе абитуриенты, поступившие по итогам ЕГЭ в профильный вуз, проходят обучение по выбранным специальностям по электроэнергетике, принимают участие в специальных ежегодных программах Фонда, направленных на профессиональный и личностный рост. После 4 лет обучения в вузе, получив степень бакалавра, они могут подать заявление на дальнейшее обучение по специализированной программе подготовки магистрантов по заказу ОАО «СО ЕЭС». В течение обучения в магистратуре они не только получают теоретические знания по дополнительным программам (до 2000 дополнительных учебных часов ежегодно), но проходят практику и стажировку в филиалах Системного оператора.

В рамках послевузовского этапа выпускники Фонда трудоустраиваются в филиалы Системного оператора или другие электроэнергетические компании и включаются в кадровый резерв энергетической отрасли России.

Реализуя систему «Школа – вуз – предприятие», Фонд стимулирует поток абитуриентов с хорошей подготовкой  на энергетические факультеты, тем самым поднимая рейтинг профильных кафедр вузов. Это большой плюс и для ребят, которые учились в энергогруппах. После окончания школы они часто учатся в одних группах в профильных вузах, объединяются в команды, те же преподаватели, которые работали с ними в школе, преподают им в университете. Ребята участвуют и в других проектах Фонда, например, каждый год мы организуем межрегиональный образовательный форум «Энергия молодости», в котором участвуют старшеклассники из энергогрупп и студенты – энергетики.  Программа форума включает решение инженерных кейсов и задач, лекции, практикумы, экскурсии, тренинги. Студенты и молодые специалисты при этом выступают в качестве преподавателей или консультантов, то есть прослеживается связь поколений молодых и будущих энергетиков. Ребята вливаются в профессиональное энергетическое сообщество.

Одним из направлений работы Фонда является внедрение в рамках системы «Школа – вуз – предприятие» метода кейсов. Благодаря решению инженерных кейсов наши студенты и даже старшеклассники знакомятся с конкретными производственными и инженерными задачами, встающими перед предприятиями ТЭК, с современной техникой и технологиями, практиками организации экологичного, безопасного и ресурсосберегающего производства. Ребята получают практические знания, развивают навыки и компетенции, востребованные на современном рынке труда.

С 2014 года Фонд, благодаря накопленному опыту работы с молодёжью, распространил свои основные программы  на весь топливно-энергетический комплекс. Сейчас мы запускаем новые федеральные проекты, которые интересны всем игрокам – вузам, компаниям и государству – и дают возможность в рамках одного проекта отбирать и привлекать перспективных  молодых людей  в компании разных отраслей ТЭК.

Другая важная составляющая работы Фонда – внедрение эффективных механизмов частно-государственного и межкорпоративного партнёрства. Партнёрами проектов Фонда выступают Минэнерго России, Минприроды России, Росмо-лодёжь, региональные органы власти, Агентство стратегических инициатив, крупнейшие работодатели ТЭК и многие другие авторитетные отраслевые и общественные организации.

Что думают о работе Фонда «Надёжная смена» те, для кого, собственно,  готовят будущий кадровый резерв? Рассказывает  ведущий эксперт Департамента управления персоналом ОАО «СО ЕЭС» Татьяна Кузнецова:
– Основная цель деятельности «Системного оператора» – обеспечение устойчивого энергоснабжения и качества электроэнергии, соответствующих требованиям технических регламентов и иных нормативных актов путём непрерывного управления производством, передачей и распределением электроэнергии. А это в свою очередь требует высокопрофессиональных специалистов.

Работа с молодёжью является одной из ключевых составляющих кадровой политики ОАО «СО ЕЭС» и носит системный характер. Благодаря разработанным с 2007 года программам Системный оператор имеет возможность  путём профориентации повлиять на выбор молодыми людьми будущей профессии  энергетика, помочь в  освоении выбранной профессии и совершенствовании в ней от старших классов школы до позиции молодого специалиста. С помощью проектов Фонда «Надёжная смена» Системный оператор  отбирает лучших студентов для трудоустройства в компанию.

В числе таких проектов – Всероссийский чемпионат по решению топливно-энергетических кейсов. Представители Системного оператора принимают участие в Чемпионате в качестве экспертов, могут оценить уровень знаний участников и провести переговоры по дальнейшему трудоустройству.

В этом году финал Чемпионата по решению кейсов топливно-энергетического комплекса проходил 28-29 мая в Москве. Организаторами Чемпионата выступили Фонд «Надёжная смена», Некоммер-ческое партнёрство «Молодёжный форум лидеров горного дела» и Некоммерческое партнёрство «Российский национальный комитет Международного Совета по большим электрическим системам высокого напряжения» (НП РНК СИГРЭ). Генеральными партнёрами чемпионата стали: ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы», ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания», компания Micromine, АО «МХК «ЕвроХим», компания ЕВРАЗ и АО «Распадская угольная компания», УК РУССДРАГМЕТ, ООО «Дассо Систем Джеовия РУС», ОАО «Сибирская  генерирующая компания».

Официальные партнёры чемпионата: Некоммерческое партнёрство «Глобальная энергия», Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности, ЗАО «Росинфо-рмуголь», Всемирный горный конгресс, Государственный геологический музей им. В.И. Вернадского РАН, Академия горных наук, Межрегиональное отраслевое объединение работодателей поставщиков энергии и другие.

Первый день Финала прошёл в формате Дня карьеры для финалистов. Ведущие компании ТЭК России презентовали участникам свои кадровые программы. Логическим продолжением презентация компаний стала интервью-сессия финалистов с представителями компаний ТЭК. Второй день Финала проходил на площадке Государственного геологического музея им. В.И. Вернад-ского РАН и был посвящён собственно соревнованиям, в которых  приняли участие 170 студентов в составе 45 команд – победители отборочных этапов, прошедших в рамках Чемпионата в 30 ведущих отраслевых вузах России и Казахстана. Студенты представили решение трёх сложнейших инженерных кейсов, разработанных по материалам партнёров чемпионата на основе реальных ситуаций предприятий ТЭК России. Решения финалистов в каждой лиге оценивало жюри в составе руководителей и специалистов технологических блоков ведущих компаний ТЭК РФ, руководителей и специалистов по управлению персоналом и отраслевых научных организаций ─ всего более 30 экспертов.

В финале лиги по электроэнергетике соревновались 17 команд. Участники презентовали решения кейса «Сила Сибири», заданием которого было энергообеспечение строящегося магистрального газопровода для поставок газа из Якутии в Приморский край и страны Азиатско-Тихоокеан-ского региона. Все участники лиги показали блестящие результаты и заставили серьёзно задуматься экспертов, чья же защита решения была лучше, чтобы определить победителей.

Что значит участие в Чемпи-онате для студентов, нашему журналу рассказал капитан команды «Олимп», студент 5 курса электроэнергетического факультета Ивановского государственного энергетического университета Иван Замыслов, который проходит обучение по специализированной программе подготовки по заказу ОАО «СО ЕЭС»:
 – Для нас это не только реальная возможность почувствовать себя профессионалами в выбранном на всю жизнь деле, но и отражение тенденции на современном производстве: работа над серьёзной проблемой в формате командной работы с общим результатом. Решение кейса – это одна из возможностей проявить себя, это реальный проект, который делает команда. Участие в Чемпионате  позволило нам почувствовать себя частью профессионального сообщества энергетиков, помогло убедиться, что знания, полученные в вузе, могут быть использованы при решении практических задач, мотивировало на дальнейшую учёбу и погружение в специальность.

Кульминацией Финала стало участие Министра энергетики Российской Федерации Александра Новака, который лично вручил победителям заслуженные награды. Завершая официальную часть мероприятия, организаторы чемпионата торжественно объявили о новых перспективных планах по работе с молодёжью: была подписана резолюция о создании нового молодёжного объединения – Всероссийского союза молодых инженеров минерально-сырьевого и энергетического комплексов. Резолюцию подписали директор БФ «Надёжная смена» Артём Королёв, член Правления НП «Молодёжный форум лидеров горного дела» Алёна Власова и Учёный секретарь Технического комитета НП «РНК СИГРЭ» Андрей Гофман. Приветствуя создание Союза, Министр энергетики А. Новак отметил: «Новое объединение поможет сплотить самую перспективную молодёжь, выработать современные подходы к проведению скоординированной кадровой и молодёжной политики, способствовать выстраиванию конструктивного диалога между молодёжью и профессиональным сообществом, тиражированию успешных практик кадрового задела ТЭК».

Благотворительный Фонд «Надёжная смена»
109544, г. Москва,
Славянская площадь, д. 2/5, стр. 5, оф. 205
тел.: +7 (495) 627 9436
+7 (922) 223 3789
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
www.fondsmena.ru